Segurança

06 fev 2018

Esopo, VI a.C., conta em uma das suas famosas fábulas:

“Um leão costumava rondar um campo onde quatro bois costumavam pastar.
Ele tentou ataca-los várias vezes;
mas sempre que se aproximava, os bois ficavam de costas uns para os outros;
assim, qualquer que fosse a abordagem do leão, sempre era recebido pelos chifres de um deles.
Um dia, porém, começaram a discutir entre eles, e cada um foi pastar sozinho em seu canto.
Assim, o leão os atacou um a um, e em pouco tempo acabou com os quatro.”

Qual é a moral da história?
A união faz a força.

Atuar num círculo de segurança, em um time forte e unido, através da sensação de pertencimento, de valores compartilhados e de profunda empatia reforça a confiança, a cooperação e a solução de problemas.
A capacidade de um grupo de pessoas de alto desempenho e que fazem coisas notáveis, gira em torno dessas pessoas atuarem como uma equipe.

Estamos expostos tanto às oportunidades, quanto às ameaças, instabilidades econômicas, riscos ao desempenho dos negócios e de empresas, mudanças tecnológicas, transformações em modelos de negócios, urgências para lidar com a concorrência, diversos fatores que geram stress que precisam ser monitorados e mitigados.

As lideranças devem ter como meta criar uma cultura à prova de perigos, no time, entre os componentes do time, com senso de pertencimento, cultura forte baseada em crenças e valores humanos. Oferecendo confiança e empatia, incentivando ideias para a tomada de decisões e gerando um círculo de segurança no time.
Dessa forma gerando concentração de tempo e energia focados no aproveitamento de grandes oportunidades em prol dos resultados.
Não há necessidade de consumo de tempo e energia para a autopreservação e a proteção uma das outras, dentro da própria equipe.

Fonte:
Livro: Líderes se servem por último
Autor: Simon Sinek
Editora HSM