Na semana da FESTA de 2 anos do Projetando Pessoas,
nada como fazer um INSIGHT e
relembrar tudo aquilo que me fez chegar até aqui!
Todas as fontes de inspiração, os exemplos, os mestres, os ensinamentos!
Todos os amigos, os anjos de uma asa só, que me apoiaram e me apoiam ao longo da minha trajetória pessoal e profissional.
Não vou citar nomes, pois os testemunhos aqui no Projetando Pessoas nesses dois anos, os posts ao longo desses 24 meses de existência virtual, por si só já prestaram as devidas reverências a tantos seres iluminados, a tantos GURUS, tantos talentos, que me ensinaram e me moveram nesse caminhar!
E nessas lembranças há uma paixão que eu, e um determinado grupo de amigos, temos em comum, uma centelha de luz, um brilho no olhar que faz com que, mesmo alguns anos depois, mesmo com distância física, a cada citação, a cada recordação, tenhamos na MENTE, no ESPÍRITO e no CORAÇÃO uma marca inesquecível, inapagável!
Uma construção de uma cultura empresarial, uma formação de um time dos sonhos, de uma experiência única.
E que germinou em mim acreditar fortemente no sucesso através de um estilo de gestão, a GESTÃO DE RESULTADOS ATRAVÉS DAS PESSOAS e o Projetando Pessoas!
Qual o segredo dessa experiência ter sido vitoriosa?
Ela foi baseada em uma cultura corporativa vinculada aos valores dos empregados.
A cultura corporativa foi construída em três pilares:
Amor,
Humor e
Significado.
Amor é fazer com que cada pessoa tenha paixão pelo que faz;
Humor em ter prazer com quem se trabalha e
Significado que é ter um propósito comum compartilhado entre todas as pessoas
Como se atingiu essa construção?
Houve um forte processo de construção de um modelo de gestão baseado em pessoas para buscar lideranças mobilizando 100% dos líderes – teoria e prática;
E um programa chamado “De Bem Com a Vida”, focado em desenvolver as chamadas cinco bolas da vida:
-alma,
-amigos,
-família,
-saúde e
-trabalho).
Resultado???
Funcionários vestindo a camisa da empresa, apaixonados pela causa, e que mesmo depois de quase 10 anos desse momento, têm um elo indissolúvel, por que?
“As causas da organização foram alinhadas às causas dos funcionários, ou seja, a empresa
tinha um projeto que tinha a ver com o indivíduo e levou muito em consideração a forma como ele gostaria de ser tratado e respeitado.”
E o Projetando Pessoas foi gerado e tem sido alimentado baseado em três pilares:
Amor,
Humor e
Significado!
Vocês concordam?
*****Alguns trechos extraídos de: RH news 06/2005
*****A Intelig recebeu o “Prêmio de Melhor Empresa em RH” e em 2004,
*****Marcelo Arantes conquistou o prêmio de “Melhor Profissional de RH do Ano”, oferecido pela ABRH-RJ.
