Liguei para um candidato informando sobre uma nova oportunidade.
Era uma promoção do seu cargo atual, e ele tinha as habilidades e qualificações desejadas.
Desculpe, mas não estou interessado, ele disse educadamente.
Pressionei até que foi dito algo que realmente me confundiu, ele me disse “já cheguei ao topo”.
Ele estava familiarizado com sua empresa atual, então olhei para o currículo novamente.
Percebi que ele não estava perto do topo, precisaria de binóculos, afinal ele ainda não era um gerente.
Foi quando ele me explicou que “chegar ao topo” na sua visão, significava que adorava o trabalho que fazia todos os dias, amava sua companhia, sempre foi tratado de forma justa e com respeito, ganhou dinheiro suficiente para se sentir confortável, teve excelentes benefícios , tinha flexibilidade e o mais importante, nunca perdeu um único jogo de futebol, jogo escolar, reuniões de pais, aniversário, ou qualquer evento familiar.
Sabia o que significava o próximo passo em sua carreira, seria mais tempo, mais viagens e sacrifícios.
“Não vale a pena”, disse ele.
Resumo – a sua definição de “chegar ao topo” não precisa ser a definição da sociedade ou de qualquer outra pessoa.
Steve Crider
