Fotógrafo: Rubens Patrick
Eu creio que um profissional de sucesso se constrói desde o Jardim da Infância, com o estímulo correto dos pais, com uma boa formação, com a dose certa de valorização e do despertar dos dons de cada filho para os seus talentos natos.
Observação é a palavra.
Incentivo é a dica.
Cuidado para não inibir pequenos gestos que demonstram e poderão determinar rumos futuros das nossas crianças.
E o exemplo dos pais é muito importante para firmar na percepção dos filhos o que significa carreira e trabalho em nossas vidas e que peso damos no equilíbrio da vida.
Uma boa formação não significa escolas caríssimas, nem necessariamente universidades de primeira linha.
Uma boa formação significa fazer de cada limão que a vida lhe oferecer, a melhor limonada.
Mas prepará-la com dedicação.
É aproveitar ao máximo todas as oportunidades para captar experiências da natureza, da leitura, das viagens, das brincadeiras, das atividades culturais do bairro, da cidade, da escola…
Se você é um bom avaliador, pare e pense na sua infância…
Lembre dos seus colegas de classe que passavam de ano porque colavam nas provas ou porque assinavam seus nomes nos trabalhos de equipe sem nunca terem contribuído com as pesquisas ou com participação?
Lembre com o passar dos tempos como foi o desenrolar de suas carreiras, ou de evolução no mundo empresarial, profissional?
São executivos de sucesso que galgaram degrau por degrau por conta de desempenho pessoal?
Competência?
Talento?
Mérito próprio?
Ou cresceram por indicação, ou porque suas famílias ou amigos têm poder, influência ou dinheiro?
Normalmente aquele menino, ou menina, que em tempos de ensino fundamental se comportou se escorando nos amigos, é o que cresceu, sem se sustentar pelas próprias pernas, sobreviveu se apoiando nas amizades, nos chopps, nas festas, na influência do poder dos relacionamentos pessoais, muitas vezes terrivelmente confundida e justificada como “inteligência emocional”(!?).
Nada contra, concordo que há um grande percentual de sucesso através dos relacionamentos interpessoais em todas as carreiras, mas creio que nenhuma grande carreira se sustente sem uma base sólida de competência profissional, construída por:
-Boa formação na sua área de atuação;
-Valores positivos éticos, humanos, religiosos e pessoais;
-Bagagem sócio-cultural (domínio do idioma-língua natal e outros idiomas, cultura geral, fluência, habilidades específicas);
-Marca pessoal forte;
-Histórico profissional – o passado construído é alicerce para realizações do presente e do futuro
Faz sentido para você esse raciocínio?
Você acredita ser possível sustentar uma carreira por relacionamentos pessoais?
