Mês passado, num evento de final de semana, tive o prazer de conversar longamente com Cinthia Marinho e trocar diversas experiências sobre o processo de recrutamento e seleção, em especial nesse momento de muita procura e pouca oferta.
Nosso principal assunto foi como separar o joio do trigo, como triar CVs de forma mais assertiva, e como conduzir entrevistas e dinâmicas de grupo zelando por boas escolhas. E também falamos muito sobre quais os maiores erros de um candidato num processo seletivo.
Cinthia Marinho é profissional de Recursos Humanos, muito experiente em recrutamento e seleção para grandes empresas.
Convidei Cinthia para compartilhar dicas de sucesso para garantir um boa presença num processo seletivo.
Como se preparar para uma entrevista de emprego: Erros e acertos em um processo seletivo
Com a crise em nosso País, concorrência acirrada e necessidade de contratar os melhores profissionais, cada vez mais os processos seletivos estão rigorosos.
A diferença está no candidato que consegue mostrar o seu diferencial e porque deve ser considerado/ contratado.
Preparar-se preventivamente para a etapa de avaliação junto à uma consultoria de RH e/ou organização, apoia o candidato a garantir a tão desejada vaga de emprego.
Para que você não cometa erros comuns que podem te eliminar de um processo seletivo, confira abaixo algumas dicas:
1. Cadastre-se à posição anunciada e/ou envie seu CV se de fato possui interesse na vaga ofertada;
2. Procure deixar claro no seu CV seus objetivos profissionais e ainda, suas experiências (com descrição das atribuições) e formação (isso também inclui cursos e certificações). Não há necessidade de apresentar um CV tão extenso, busque colocar as informações de modo objetivo;
3. Cuidado com o seu endereço de e-mail. Alguns adjetivos não farão bem à sua imagem, tais como: joaquimdopagode@, mariadanadinha@, entre outros;
4. No primeiro contato do recrutador, demonstre interesse e entusiasmo à posição ofertada, porém, caso não seja de seu interesse, informe-o imediatamente e se faça disponível à outras possíveis posições com o seu perfil;
5. Não pergunte sobre salário no primeiro contato, entretanto, importante deixar claro seu atual ou último pacote de remuneração sem acréscimos, apenas o que de fato você recebe/ recebia;
6. Caso não seja informado, questione detalhes sobre o seu possível empregador, de maneira que fique antenado e faça pesquisas prévias. Pode parecer que não, mas este ato é de extrema importância. Leia acerca de valores, missão, visão e outros pontos que julgar importante, até mesmo para entender se de fato a Empresa está próximo ao que você procura;
7. No dia agendado para entrevista presencial e/ou online (Skype, vídeos ou afins), esteja disponível com aproximadamente 15 minutos de antecedência. Caso exista necessidade de reagendamento, procure contato com o entrevistador minimamente horas antes do compromisso. Lembre-se de que isso demonstra planejamento e também compromisso com o próximo;
8. Não esqueça que a primeira impressão é a que fica, então, procure uma roupa discreta, formal e limpa.Cabelos também são notados. Neste caso, limpos e arrumados são bem vindos. Unhas sempre limpas.
Evite:
- Muitas estampas, roupas rasgadas e manchadas;
- Perfume forte;
- Maquiagem exagerada. Opte sempre por maquiagens leves e discretas.
9. Antes de iniciar a entrevista, cumprimente o entrevistador e estique as mãos para saudá-lo. Importante que o aperto de mão seja ponderado. Não muito forte, mas também não muito leve. Este é seu primeiro contato presencial. Seja cortês.
10. Durante a entrevista, olhe nos olhos do entrevistador durante todo o tempo. Esta ação facilita a interação do interlocutor com você;
11. Não fale mal da atual/antiga Empresa, tampouco de chefes e colegas de trabalho. Caso tenha algo a colocar, procure fazê-lo de maneira bastante discreta e, evite citar nomes. Lembre-se que o mercado de trabalho pode parecer muito grande, mas as pessoas se conhecem e, claro, você não quer colocar tudo a perder;
12. Informações sigilosas de outras organizações não devem ser passadas à frente. Certamente a Empresa que está te avaliando não deseja ter alguém em seu quadro de funcionários que não saiba lidar com confidencialidade;
13. Exemplos são sempre bem vindos, então, use-os ao seu favor. Ao falar de atividades anteriores e /ou atuais, busque fornecer exemplos claros.
14. Transmita segurança em si mesmo e demonstre entusiasmo ao responder aos questionamentos ou mesmo fazê-los;
15. Forneça todos os seus telefones e e-mail para contato, uma vez que as Empresas buscam essas alternativas para feedback do processo seletivo;
16. Ao longo do processo, saiba esperar ao menos alguns dias o retorno por parte do empregador e não faça contato constantemente com quem fez sua entrevista, uma vez que, existem vários processos a serem seguidos internamente em uma organização até a contratação de um novo profissional;
17. Caso tenha interesse em declinar do processo, você deverá informar prontamente;
18. Em caso de aprovação, ao receber a proposta de trabalho e documentos inerentes a este processo, fique atento aos prazos para retorno e caso tenha dúvidas, rapidamente entre em contato com a Empresa.
Desejamos muito sucesso em sua busca por uma nova oportunidade de emprego.
