Grandes líderes preparam pessoas, sejam seus sucessores ou não!
Muito se fala de “Coaching”, que é entendido como a gestão de membros de sua equipe, normalmente subordinados, ao melhor desempenho de suas funções no dia-a-dia, buscando resultados de curto prazo. O gestor conduzindo seu time através de sua presença, sua orientação, sua motivação, ao aprimoramento das atividades.
E a voz do líder, do instrutor, do técnico!
“Mentoring” possui um conceito que se confunde com “Coaching”, porém ao Mentor é atribuído o desafio de orientação da carreira, de atingimento de sonhos, não só os sonhos profissionais, mas os sonhos alinhados com o projeto de vida, com os valores, é a orientação do caminho futuro a ser traçado e a ser seguido pelo mentorado.
Na Mitologia Grega, Mentor foi um velho amigo à quem Ulisses recomendou a educação de seu filho Telêmaco quando partiu para a Guerra de Tróia.
O uso moderno do termo Mentor como um líder, um exemplo a ser seguido, como um amigo confiável, uma pessoa mais experiente, data de 1699 quando foi publicado o livro “As Aventuras de Telêmaco”.
Na atualidade o papel do Mentor pode ser visto no meio acadêmico, no meio familiar e especialmente no mundo corporativo.
Pode ser exercido de forma natural, espontânea, o Mentor sendo escolhido, eleito como um exemplo a ser seguido.
Mas nas grandes organizações a cada dia mais crescem os programas oficiais de Mentorado, e nesse prisma a escolha de pares: Mentores-seniors e Mentorados- talentos do futuro, se dá de forma estruturada, por perfil, por notório saber e, na melhor das fórmulas (em minha opinião) quando as carreiras do novo par são distintas, e dessa forma a experiência do mais “velho” se oxigena com as dúvidas características dos criativos e cada dia mais geniais novos executivos.
Mas de que serve conselho de mais velho?
Acrescida à energia dos novos profissionais e ao volume de informação técnica e gerencial que está disponível aos jovens executivos, a sabedoria de quem já traçou um caminho de erros e de acertos, já vivenciou escolhas que fizeram diferença em sua vida pessoal, trouxeram impacto positivos em times e em alguns casos até na vida de organizações, dá o tempero certo no pensamento de futuro necessário ao planejamento de vida e de carreira dos decisores do amanhã.
Se as empresas cada dia mais prezam por gestores de pessoas, por seres humanos integrais, por pessoas felizes emanando resultados em clima de equilíbrio, sim, essa voz dos experientes pode fazer diferença, pode ser a parada para pensar no amanhã, o ouvir os sonhos e ajudar a traçar caminhos de atingimento dessas metas pessoais, o roteiro de uma vida completa.
Com a complementação da atuação do “Coacher”, com a orientação ao atingimento das metas técnicas do dia-a-dia, as bases de formação profissional e pessoal se tornam mais sólidas.
Eu tive a felicidade de ter uma Mentora e hoje posso retribuir o exemplo que tive!
