Segundo o dicionário, Inspirar é:
-Infundir sentimento, emoção, estado de espírito.
-Impressionar muito, despertando em alguém vontade de criar ou realizar algo.
-Sofrer influência ou seguir o exemplo de alguém
E, Observar é:
Perceber, constatar, reparar, atentar, estudar, prestar atenção.
Se você é uma mulher que tem uma carreira no mundo corporativo, você costuma observar a trajetória das mulheres que se destacam no seu mercado?
Que exemplos de carreira, de competência, de conduta profissional, você segue?
Listo algumas das mulheres que me impressionam e cujas habilidades, observo e admiro com atenção.
Maria Silvia Bastos Marques, 61 anos, 2 filhos gêmeos, atual Presidente do Goldman Sachs Brasil, antes BNDES, Banco Icatu, Empresa Olimpica Municipal, Companhia Siderurgica Nacional e Secretaria da Fazenda do Estado do Rio de Janeiro.
Em 40 anos de BNDES, foi a única mulher a ocupar um cargo de diretoria no banco e depois a 1ª a presidir o BNDES. Comandou as mais profundas mudanças que o BNDES teve em 15 anos, em 361 dias de gestão (foco na pequena empresa, análise individual e retorno social, fim de juros subsidiados, etc)
Foi a 1ª mulher a ocupar a presidência da CSN. Dobrou o faturamento da CSN em seu 1o ano de gestão.
Entitulada a mulher de 1 bilhao de dólares, valor do caixa que ela deixou após sua saída da Secretaria da Fazenda do RJ.
Esteve na lista do Times como única mulher entre os doze executivos mais poderosos do mundo.
Foi minha chefe direta quando atuava como Diretora do Centro Corporativo e depois Presidente da Companhia Siderúrgica Nacional . Um orgulho e um marco em minha carreira poder vivenciar ao seu lado muitas reuniões, tomadas de decisão e estilo de gestão que me abriu a mente e fez um divisor de águas em minha trajetória profissional.
Considero minha maior inspiração como grande executiva que é, como inteligência apurada e competência excepcional, sendo acima de tudo excelente para recrutar sempre, por onde passa, um time de executivos de confiança e que recebe dela empoderamento para atuar em prol das suas estratégias.
Ágil na tomada de decisão, entusiasta dos seus grandes projetos e sempre alguém que exige, que cobra, mas que valoriza quem está com ela na busca da superação dos desafios complexos que ela instiga seu time!
Ela diz: “Sempre quando formo uma equipe procuro o perfil de uma pessoa ousada, conservadora, controladora. E a mistura de todos eles, costuma ser algo que dá muito certo.”
Luiza Helena Trajano pela cultura de transformar sua empresa familiar numa empresa cujo propósito é ouvir o cliente, é compartilhar essa missão com seu corpo de funcionários, e acima de tudo é uma palestrante de sucesso, que dissemina sua fórmula de sucesso para empreendedores, empresários e executivos, estimulando grandes mudanças de comportamento no mercado em que atua.
Sua máxima: “Eu não quero ter razão, eu quero ser feliz” impera em muitos discursos.
Cristina Palmaka, Presidente da SAP Brasil, desde 2013, mãe de uma menina, e ex-aluna de MBA da Fundação Getulio Vargas, com extensão na Universidade do Texas, em Austin.
Começou a trabalhar cedo, como estagiária da Philips, depois COMPAQ-HP, Microsoft e SAP. Atualmente ela é responsável por mais de 1.500 colaboradores, defende a igualdade e diversidade no ambiente corporativo.
Dos 25 melhores CEOs brasileiros de 2017, 3 são mulheres – Paula Bellizia da Microsoft Brasil, Cristina Palmaka da SAP e Chieko Aoki da Rede Blue Tree Hotel.
Cristina aconselha: “Aprenda a ouvir o seu funcionário e transforme a realidade de seu negócio. Trabalhe para reduzir a saída e a rotatividade dos funcionários, preservando o investimento que efetuou na equipe.”
Fiamma Zarife – Diretora Geral do Twitter no Brasil , niteroiense, casada, 2 filhos, acelerada e focada em pessoas, de olho no estilo de consumo da geração millenium, e Flávia Bittencourt – Diretora Geral da Sephora Brasil e Vice Presidente da Rede Mundial, escolhida a EMPREENDEDORA DO ANO NO VAREJO dia que: “Eu aprendo não por que trouxe de outras indústrias ou de outras empresas, mas por conversar com a equipe de vendas e por observar as clientes enquanto elas compram.”
Ambas são executivas de muito destaque na atualidade que já fizeram parte do meu círculo de executivos pois trabalhamos juntas na mesma empresa no segmento de telecomunicações.
Flávia prega: “Muito trabalho, muita beleza e muita mulher satisfeita!”
E sempre penso :
O que a trajetória dessas mulheres tem a me ensinar?
O que se aplica à minha vida, às minhas escolhas, à minha trajetória?
Sabemos sobre Mulheres em papéis de Liderança no Brasil, que:
-16% dos presidentes de empresa do Brasil são mulheres;
-Em cargos gerenciais e de liderança, cerca de 19% das empresas brasileiras têm mulheres, índice menor do que a média global de 25%. A Rússia lidera o ranking com 47% e a Indonésia com 46%.
-53% das companhias brasileiras não possuem mulheres em cargos de liderança. A média global é 34%, nos EUA essa taxa é 31%. O % na Rússia é zero.
-4 de 79 estatais são presididas por mulheres no Brasil.
No setor privado quanto no estatal há um jogo pesado que não favorece as mulheres!
Portanto essas e outras mulheres mencionadas , merecem nosso destaque e nossa atenção aos valores e ao preparo com que venceram cada desafio e subiram cada degrau até chegarem aonde estão!
Amo a mulher que me tornei, porque eu lutei pra ser ela.
Sobre elas, já publiquei aqui:
Mulheres que se projetam e nos projetam – Maria Silvia Bastos Marques
