Tenho acompanhado no Linkedin, rede social do mundo profissional, uma discussão bastante interessante entre head-hunters, profissionais de RH de grandes empresas, empresários, e diversos profissionais seniors, maiores de 50 anos de idade e consequentemente acima de 25/30 anos de experiência profissional.
Alguns exemplos de Executivas Poderosas > 50 anos
Esse tema muito me diz respeito pois tenho 53 anos de idade e 30 de experiência profissional, e sempre me questiono sobre o meu valor nas empresas em que atuo, pois sinceramente não me conformo com quem diz que a carreira da gente é uma curva com a barriga prá cima e que, acima dos 45 anos de idade, essa curva é decrescente, uma queda!
Creio que minha energia vital em prol dos resultados profissionais é enorme e minha vivência faz até com que seja necessário dispender menos esforço para se atingir grandes resultados, pois o caminho não precisa ser mais de tentativa e erro, e sim de uso das lições já aprendidas para andar em linha reta, sabendo como chegar, aonde chegar, quando chegar, de cabeça erguida.
Não acho justo vermos tantos profissionais seniors desempregados, tantas pessoas descrevendo discriminação nas seleções para novas posições, segregação para disputa de promoções, de vagas em cursos de capacitação, de pós-gradução, etc.
Aqui há várias perguntas que ecoam em muitas gargantas:
-Não vale a pena investir profissionalmente num cinquentão?
-A experiência de um senior não é imprescindível até para o aprendizado de um geração Y, X, Z, seja lá que letra for nomeada, ou a que idade geracional se refere?
-Os cinquentões são promovidos para novas oportunidades?
-Há discrimição nas seleções de profissionais no segmento em que você atua?
-O único caminho para um cinquentão é o empreendimento próprio?
Nessas inúmeras leituras nesse meu período de férias, fui investigar mais a fundo os CASES de cinquentões que atingiram o sucesso apenas nesse período de vida, e encontrei o seguinte trecho no livro “Mulheres Fenix”, de Américo Simões:
“Há pessoas cujo grande boom de suas vidas aconteceu a partir dos cinquenta, sessenta anos, sabiam?
Pois é, a dupla de desenhistas famosos formada por William Hanna e Joseph Barbera, que criaram o desenho animado “Tom & Jerry” e “Os Flinstones“, montaram os estúdios de desenho animado “Hanna Barbera” quando já eram cinquentões.
Roberto Marinho montou a Rede Globo quando estava prestes a entrar na casa dos sessenta.
Sílvio Santos fundou a sua emissora por volta dos cinquenta anos.
Agatha Christie, assim como outros escritores, deslanchou com seus romances policiais nessa mesma idade.
Há exemplos de sobra para nos mostrar que não é porque você chegou à “terceira idade” que tem que pendurar suas chuteiras.
Tem gente na “terceira idade” que está tão no pique e super envolvida com suas atividades, que nem se dá conta de que essa idade chegou.
Uns dizem que a vida começa aos trinta, outros aos quarenta, outros aos cinquenta, sessenta, setenta…
Mas afinal, quando é realmente que a vida começa?
A verdade é que a vida começa sempre.
Cada manhã é uma nova vida que renasce.”
