Você já teve um Líder Inesquecível?
Que característica ele tem (ou teve) que o marcaram em você?
O que dele você agregou por inspiração e exemplo?
Você é um líder que tem um forte elo com as pessoas que já pertenceram aos seus times?
Esse reconhecimento foi imediato ou normalmente ocorre depois que você deixou essa liderança?
Qual o eco que sua liderança deixou?
O que projetou nas pessoas que pertenceram aos seus times?
Do que sentem falta?
Atualmente sofremos muito de “soft skills” nas equipes, nas empresas e acompanhamos pelas pautas das Escolas de Formação de Líderes e de Capacitação Executiva das companhias, o quanto há carência de Líderes Gestores de Pessoas, aqueles que acreditam que somente através das pessoas, do equilíbrio dos melhores talentos – incluindo as competências comportamentais, conseguimos alcançar resultados sustentáveis, qualidade e inovação nas soluções e custos compatíveis com os benefícios atingidos.
Portanto, se você acredita, sem medo de críticas, no Poder das Pessoas nas equipes e nas Organizações e confia na energia da motivação e na colaborações dos talentos de seu time:
“Reconheça!
Valorize quem tem valor!
Dê feedbacks construtivos!
Corrija rumos, instigando evolução!
Motive!
Seja pródigo com os
elogios sinceros.
As pessoas se lembrarão de você,
muitos anos depois de as terem esquecido.”
Do mesmo autor, já compartilhei aqui:
