1-Nome
Michele Altenhofen
2-atividade desempenhada
Sou formada em Analise de Sistemas e Ciências Contábeis, formada pela UCAM e UNESA, trabalho na Área de Finanças Comercial da Raízen (jointventure da Shell e Cosan).
Adoro meu trabalho, minha família e amigos, bem como, praticar esportes como kickboxing, corridas, etc.
3-descrição de sua experiência/perfil -
Possuo experiência profissional nos setores de Telecom e Energia. Atualmente sou responsável pelo controles da área de Finanças Comercial e LD&T (Logística, Distribuição e Tradind).
4-Para você o que é Projetar Pessoas?
Orientar a pessoa, direcionando o foco, conhecimento e energia para que a se consiga superar os objetivos de forma mais rápida e precisa.
Identificar o talento existente em uma pessoa e então saber como melhor encaixá-la na composição do time. Muitas pessoas possuem o dom de “jogar” com excelência em varias posições outras não, logo, é importante saber ser paciente, ouvir e entender que cada pessoa possui seu tempo, sua maneira de efetuar e atingir a meta.
5-Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa,
Trabalhava como gerente de vendas em uma clínica Veterinária em Ipanema e após me formar em Análise de Sistemas, entrei como trainee na PwC e foi lá que tive a oportunidade de descobrir que meu dom era “ser auditora”, onde o fato de ser detalhista, objetiva, imparcial, flexível, capaz de resistir às pressões e determinada são características importantes para tal atividade.
6-Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa
Após a morte da minha mãe me sinto responsável pelos meus irmãos, logo, fiquei feliz quando consegui convencê-los a voltar a estudar, onde minha irmã está fazendo um curso com foco em RH e meu irmão em Química e torço para que tenham sucesso nas atividades escolhidas.
7-Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas
Sandra, parabéns pelo seu blog, muito legal as matérias e o foco em desenvolver pessoas. Atualmente cada vez mais as Companhias estão entendendo isso, onde contrata-se pelas competências técnicas e demiti-se por questões comportamentais, ou seja, as empresas estão reconhecendo que pessoas são ativos importantíssimos para que se atinja os objetivos estratégicos, conseqüentemente, bons resultados.
8-Sugira o que gostaria de encontrar no blog Projetando Pessoas no próximo ano do blog
Adoro seu bom gosto, logo, sei que todas as reportagens ou entrevistas do próximo ano serão ótimas.
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