Nome: Nilton Pedreira
Atividade desempenhada: Especialista em Produtividade Humana
Descrição de sua experiência/perfil:
Administrador de Empresas, MBA em Gestão de Pessoas,Master Coach certificado pela Coach Academy ICC Trainer/Lambent, Professional Ontological Coach and Master Practitioner of NLP - The Society of NLP™ Richard Bandler®, membro ativo da The Inner Game International School of Coaching, Academia Brasileira de Coaching e Sociedade Brasileira de Coaching.
Sólida experiência como Coach, com mais de 13.000 horas na criação e aplicação de programas de desenvolvimento humano.
Atuante nas áreas comportamental e de gestão de pessoas, instrutor de treinamentos empresariais e palestras, possuindo mais de 15 anos de experiência na área corporativa em desenvolvimento humano.
2- Para você o que é Projetar Pessoas?
“Apenas quando se aprende a ouvir o coração das pessoas, seus sentimentos mudos, os medos não confessados e as queixas silenciosas, um líder pode inspirar confiança a seu povo, entender o que está errado e atender às reais necessidades do cidadão. A morte de um país começa quando os líderes ouvem apenas as palavras pronunciadas pela boca, sem mergulhar a fundo na alma das pessoas para ouvir seus sentimentos, desejos e opiniões.” - Parábola chinesa
Esta sábia parábola chinesa me remete a seguinte pergunta:
Será que o processo de “projetar pessoas” pela liderança pode servir de fator motivacional para o atingimento de resultados?
Liderar de verdade é ter a capacidade de ser um exemplo que influencie um grupo para alcançar metas – e projetá-los de “meros” colaboradores em participantes ativos no processo onde estejam inseridos, isto é, manter um processo de comunicação claro e objetivo humanizando o trato de forma personalizada.
A comunicação do líder, aplicada de forma correta, é capaz de influenciar positiva e decisivamente na projeção das pessoas... Líderes formadores de Líderes!
A projeção na liderança diz respeito ao enfrentamento da mudança.
Os líderes estabelecem corretas direções por meio do desenvolvimento de uma visão (futuro) – saindo classicamente do ponto A em direção ao ponto B; depois, criam os mecanismos certos do engajamento comunicando-lhes essa visão e inspirando-as a superar os obstáculos que com certeza virão, com perguntas diretas e assertivas, preocupados de fato com a performance em todo o processo.
3- Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa:
Devo aos meus pais (Nilton & Nilza) a minha projeção pessoal como ser humano em cada momento de minha infância e adolescência.
Sem o apoio e orientação deles o que eu entendia como “futuro” estaria seriamente comprometido...
Hoje temos uma “terrível” falta destes valores familiares e vemos uma sociedade cruel e individualista, onde as projeções são baseadas nas leis do oportunismo e falta de humanização no trato.
4- Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa:
Há alguns anos tenho ajudado mais de 2.000 pessoas a serem mais produtivas, assertivas e determinadas, com a minha metodologia própria e uma excepcional caixa de ferramentas, mantendo o equilíbrio de suas vidas, utilizando as 4 (quatro) inteligências a seu pleno favor (física, emocional, mental e espiritual).
Desta forma elas mantém sua empregabilidade em alta, se preparam devidamente para futuras promoções e crescimento de carreira, estruturam melhor seus negócios como empreendedoras, potencializam sua vida pessoal e tem o “fator felicidade”mais plenamente mantido e duradouro em todos os seus relacionamentos.
5- Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas:
Para Projetar Pessoas é Preciso Amar e Gostar de Pessoas de forma Única e Verdadeira!
Sem estes “ingredientes” as relações serão somente passageiras e desprovidas do calor humano tão necessário para mudar paradigmas na geração de novos hábitos!
Qual a nossa genuína contribuição a este respeito?
Sinceramente?
6- Sugira o que gostaria de encontrar no Projetando Pessoas no próximo ano do Site:
Cases de empresas que promovem pessoas, pesquisas deste item na liderança, etc.
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