1- Perfil do Entrevistado
Nome: Raphael Nogueira Gomide. 43 anos.
Atividade desempenhada:
Especialista de TI na Oi na área de Gestão de Releases (Diretoria de Governança e Planejamento de TI).
Atualmente sou responsável pela gestão cross das Releases (implantações dos sistemas mais críticos da empresa) dos Projetos Estruturantes da Oi. Estes projetos são estratégicos para a empresa e visam principalmente otimizar o desempenho operacional da Oi e aumentar o nível de qualidade de todos os serviços para os Clientes Oi.
Esta experiência está me proporcionando conhecer os sistemas mais importantes e, sem dúvida, está me proporcionando uma visão mais ampla de toda a empresa e do Negócio.
Também sou voluntário do Lar Beneficente A.M.A.R. de Duque de Caxias (http://www.larbeneficenteamar.org.br), organizando periodicamente campanhas a favor deste abrigo que atende em média 30 crianças de 9 meses a 13 anos.
Descrição de sua experiência/perfil:
Experiência de mais de 20 anos em TI: análise e desenvolvimento de sistemas e portais Web para empresas de vários segmentos, administração de intranet, extranet e sites corporativas de Multinacionais, gestão de Releases de sistemas críticos e gestão de projetos estratégicos para empresas do segmento de Telecomunicações.
2- Para você o que é Projetar Pessoas?
"Projetar Pessoas" é valorizar o que há de melhor no ser humano: sua capacidade de ajudar o próximo.
E no âmbito profissional, ajudar o próximo é incentivar e investir nas habilidade e competências de cada profissional, colaborando para o seu aperfeiçoamento e na evolução de sua carreira.
3- Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa:
Quando trabalhei na Globalstar do Brasil, tive a oportunidade de construir "do zero" toda a Intranet da empresa. Tinha um prazo muito curto e isto não só para verificar quais seriam as melhores tecnologias a serem empregadas naquele caso, como também para implantá-las.
Consegui cumprir o prazo e também desenvolvi inúmeras aplicações para as várias áreas da empresa (controle de passagens, guia de descontos, agendamento de salas, modelo inicial para a abertura de ordens de serviço, fóruns sobre diversos assuntos, criação de um grupo de ação social, entre outras).
Um evento que me marcou muito foi ter recebido o reconhecimento na festa de confraternização no final do ano quando o presidente da empresa destacou este meu trabalho e a importância para o Startup da empresa no Brasil e para a integração das áreas.
Entre outros, foi um momento muito marcante na minha vida profissional.
4- Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa:
Procuro sempre enviar feedback para as pessoas que trabalham comigo e, quando o desempenho é diferenciado e acima da média, faço questão de parabenizá-los na frente dos seus gestores ou copiando os mesmos nos e-mails de feedback.
É sempre bom reconhecer pessoas que sabem trabalhar em equipe.
O capital humano é uma das coisas mais importantes de uma empresa.
Também estou começando a desenvolver um trabalho na Internet que valoriza e divulga os novos talentos brasileiros no mundo das Artes.
Em breve, divulgarei melhor este trabalho e contarei com a parceria com o blog Projetando Pessoas !
5- Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas:
Não é nada diferente do que sempre já disse sobre este maravilhoso blog : que ele continue inspirando e ajudando profissionais a desenvolver suas competências para obterem mais rapidamente o sucesso profissional.
6- Sugira o que gostaria de encontrar no Projetando Pessoas no próximo ano do Site:
O blog é fantástico e possui um potencial enorme para ajudar cada vez mais o talento brasileiro.
O blog precisa virar urgentemente um Portal e uma comunidade (rede profissional) na Web.
Como Portal, acho que será inevitável parcerias com os grandes sites de recrutamento e empresas de coaching.
O cadastramento dos usuários, transformando-os em membros, viabilizará a criação da comunidade profissional e , com isto, poderá ser criado um clube de descontos para os membros que poderão contar também com um guia de produtos e serviços para os profissionais cadastrados onde anúncios de empresas de RH poderão ser feitos.
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