1. Perfil do Entrevistado
Wiliam da Cruz Leal, Administrador da Empresa CRUZ LEAL – Gestão Empresarial Ltda. – ME.
Atuo em várias áreas ligadas a Governança Corporativa e Sustentabilidade.
Sou Conselheiro de Administração Certificado pelo IBGC (Instituto Brasileiro de Governança Corporativa), Consultor, Palestrante e Instrutor nas áreas de Motivação, Liderança, Tecnologia da Informação, Gestão por Processos, Risk Management, Controles Internos e Código de Ética, além de coaching e mentoring.
Fui o executivo do Banco do Brasil responsável pela implantação de sistemas de segurança, exportação, FINAME, aposentadoria e office banking.
Na Telemar/Oi implantei o projeto de adequação às exigências da Lei norte-americana Sarbanes-Oxley, incluindo desenho de processos, análise de riscos, definição de controles internos e implantação de comitês. Fui também responsável por incluir a empresa no ISE BOVESPA, o principal índice de Sustentabilidade Empresarial do país.
Sou autor de ficção com dois livros publicados no Brasil, “Coisa Nossa – Contos do Interior do Brasil” (www.biblioteca24horas.com) e “Morena, Rainha Morena” (www.editorabarauna.com.br) e “Characters in Real Life (Poems to Enjoy)”, com contrato já assinado, será lançado na Suécia até jun/2014.
Também no 1º sem/2014 será lançado “Corporate Governance, The Whole War”, livro técnico em fase de impressão, em Washington DC, EUA.
Meu perfil é de líder colaborativo e participativo.
Lidero sempre pelo exemplo e meu time tem autonomia para se desenvolver e enfrentar os desafios necessários à realização em suas respectivas carreiras.
Não me considero um chefe e sim um líder.
Um bom time garante sucesso profissional e por isso quero fazer parte dele.
2. Para você o que é Projetar Pessoas
Projetar Pessoas é um processo dividido em três grandes blocos.
O primeiro, conhecer a pessoa em questão, qual seu estilo, seus pontos fortes e oportunidades de melhoria.
O segundo, ajudá-la a tomar consciência de suas habilidades e necessidades.
O terceiro, dar a ela oportunidades de mostrar o que ela tem de melhor, ajudando naquilo que ela precisa desenvolver.
3. Conte uma vivência aonde você foi projetado enquanto pessoa
No começo de minha carreira como executivo, em 1994, nem sabia o que isso significava direito. Era um bom funcionário, criativo e com bom desempenho.
Ao conhecer o Vice Presidente de Tecnologia do Banco do Brasil, notei que ele me cobrava além do que eu imaginava que conseguiria realizar.
Era uma relação muito intensa.
Um dia ele me disse que eu estava me escondendo e o que eu deveria fazer era mostrar todo o potencial que eu tinha e aceitar os desafios por mais difíceis que pudessem parecer.
Foi o bastante para que eu passasse a encarar projetos realmente desafiadores e alavancar minha carreira.
Até hoje o chamo de meu “pai profissional”.
4. Cite uma situação em que você pôde contribuir para a projeção de uma pessoa
Quando recebi os desafios de adequar a Telemar/Oi às exigências da Sarbanes-Oxley e depois a de incluir a empresa no ISE BOVESPA, não tinha ideia exata do que seria necessário.
Com meu perfil de líder participativo, criei um processo de avaliação 360º onde cada um contribuía para os demais indicando pontos fortes e oportunidades de melhoria.
Com o resultado, formei duplas onde os pontos fortes se complementavam e dava desafios de acordo com o perfil e a capacidade de cada um.
A cada período de férias ou viagens, o time escolhia meu substituto e todos ganhavam autonomia e experiência.
Meus ex-funcionários desempenham papéis importantes na minha área ou tiveram a clareza de mudar para uma área onde renderiam melhor.
Sinto muito orgulho felicidade por isso.
5. Passe uma mensagem para o Projetando Pessoas
Todos têm potencial para alguma atividade ou área, seja na vida pessoal ou profissional.
Projetar uma pessoa é dar oportunidade para o seu desenvolvimento e ajudá-la a se conscientizar de sua capacidade.
6. Sugira o que gostaria de encontrar no Projetando Pessoas no próximo ano do Site
Em primeiro lugar quero agradecer à Sandra Portugal pela oportunidade.
Seu trabalho é belíssimo e de muita importância para todos.
O site é muito interessante, matérias de ótimo conteúdo, além de ser muito bem feito e bonito.
Eu gostaria de encontrar dados sobre a evolução das pessoas que passam pelo site de alguma forma (escrevendo artigos, dando entrevistas ou postando mensagens).
É como se mostrasse daqui a alguns anos, onde estão e o que fazem os que já deram uma entrevista por aqui.
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